Увольнение – серьезная потеря для работника, а также для работодателя и для рабочего места. Иногда именно поэтому причины увольнения могут оставаться не указанными в указе. Во-первых, некоторые причины могут быть приватными и не иметь отношения к работе. Такие причины обычно остаются не указанными и не обсуждаются. Во-вторых, вариант того, что причины увольнения не указываются, свидетельствует о том, что компания или работодатель стремится предотвратить неторопливое и обоснованное увольнение. В то же время исключается возможность для сотрудника или уволенного работника предъявлять доказательства или иные требования по поводу причин увольнения.
В то же время существуют более позитивные стороны этой практики. Избегая указания причин увольнения в указе, работодатель может дать сотруднику шанс получить будущее рабочее место, ведь мног